Notre offre de valeurs
1
Soutien psychologique
Accompagner les individus par des parcours de soins personnalisés afin de préserver le maintien et retour à l’emploi
Le soutien psychologique débute par un 1er entretien de qualification sous 24h, l’occasion d’apporter au bénéficiaire un premier niveau d’écoute et de recueillir son besoin spécifique en termes d’accompagnement.
Cet échange conditionne la réussite du suivi psychothérapeutique qui en découlera. Il permet d’orienter le bénéficiaire vers la spécialité psychothérapeutique la plus adaptée à son besoin.
Le nombre de séances est estimé à 6, dont l’entretien téléphonique qualifiant.
En parallèle, nous garantissons un lien régulier avec vos équipes RH pour soutenir au mieux le projet du bénéficiaire vers du maintien ou retour à l’emploi.
Les avantages du distanciel pour une prise en charge de qualité
Toutefois, si le bénéficiaire désirait à l’issue du premier entretien téléphonique un accompagnement en présentiel, ApsyZ Conseil s’engage effectivement à l’orienter vers un confrère ou une consœur locale
2
Actions de formation
Transmettre des connaissances et perfuser de nouvelles compétences pour adopter un nouveau regard sur leur environnement de travail
Nos formations QVCT…
ont pour objectif de développer les compétences des acteurs internes…
sur tous les aspects visant à promouvoir la QVCT et prévenir les RPS.
3
Gestion de crise
Mettre en oeuvre des débriefing pour soutenir les individus exposés aux drames professionnels
Notre équipe de mobilise pour mettre en œuvre des dispositifs de type défusing après un évènement de stress important survenu dans le cadre du travail dans un délai inférieur à 24h afin d’apporter un appui rapide et un accompagnement adapté.
L’analyse préalable de la situation contribue à définir le mode opératoire et les délais d’interventions les plus adaptés en prenant en compte de différents facteurs : la nature de l’évènement, la qualité du climat social (angoisse, stress, maitrise, etc.), les impératifs horaires de services…Soit autant d’éléments permettant de sécuriser au mieux le cadre d’intervention.
Chaque debrifeing donne lieu à un compte rendu détaillé, formalisant la dynamique des participants et les préconisations organisationnelles.
4
Médiation et gestion de conflits
Gérer les conflits et les risques émergents dans les relations sociales entre collaborateurs
Voir plus…
SAV
5
Coaching
Booster le capital humain pour gagner en confiance, en fiabilité et regarder l’avenir plus sereinement
Voir plus…
- Mon talon d’Achille et mes talents d’Hercule?
- Mon désir de réalisation socio-professionnelle?
- Suis-je à la bonne place dans mon quotidien?
- Quel est mon désir pour l’avenir?
6
Séminaires
Dynamiser les collectif des travail, redonner de l’inspiration à la vision collective
Voir plus…
Nous sommes également à votre disposition pour animer des journées sur mesure afin de soutenir les évènements clés de la vie de votre organisation.
7
Diagnostic psycho-organisationnel
Créer un “point 0” de la prévention par la réalisation d’un état des lieux extérieur, neutre et objectif des facteurs de tensions et ressources au sein de votre organisation
Voir plus…
L’ évaluation des risques psychosociaux
8
RH et développement
Innover face aux enjeux de prévention de l’absentéisme
Voir plus…
ApsyZ déploie au sein de votre organisation un dispositif renforcé de prévention et de prise en charge de l’absentéisme.
4
Médiation et gestion de conflits
Gérer les conflits et les risques émergents dans les relations sociales entre collaborateurs
SAV
5
Coaching
Booster le capital humain pour gagner en confiance, en fiabilité et regarder l’avenir plus sereinement
- Mon talon d’Achille et mes talents d’Hercule?
- Mon désir de réalisation socio-professionnelle?
- Suis-je à la bonne place dans mon quotidien?
- Quel est mon désir pour l’avenir?
6
Séminaires
Dynamiser les collectif des travail, redonner de l’inspiration à la vision collective
Nous sommes également à votre disposition pour animer des journées sur mesure afin de soutenir les évènements clés de la vie de votre organisation.
7
Diagnostic psycho-organisationnel
Créer un “point 0” de la prévention par la réalisation d’un état des lieux extérieur, neutre et objectif des facteurs de tensions et ressources au sein de votre organisation
L’ évaluation des risques psychosociaux
8
RH et développement
Innover face aux enjeux de prévention de l’absentéisme
ApsyZ déploie au sein de votre organisation un dispositif renforcé de prévention et de prise en charge de l’absentéisme.
